Compromisos con la Equidad de Genero

Compromisos de Equidad de Género (Manual). 
Compromiso de reclutamiento y selección (4.3.1.1) 
El ICTSGEM está comprometido, como lo indica en su Política de Equidad de 
Género, a brindar las mismas oportunidades de desarrollo a mujeres y hombres, 
sin ningún tipo de distinción. Dicho compromiso está respaldado en las 
Condiciones Generales de Trabajo. Para el mismo fin se cuenta con el 
procedimiento de “Reclutamiento y selección”, con lo que se asegura  la 
promoción de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso al 
empleo. Así mismo el ICTSGEM asegurará la desaparición de sistemas informales 
de reclutamiento y selección. 
Compromiso de igualdad de oportunidades y no discriminación (4.3.4.1) 
Como compromiso del ICTSGEM de brindar igualdad de oportunidades y no 
discriminación, se cuenta con procesos de  selección y contratación de personal, 
esquemas de compensaciones y sueldos, programas de capacitación y desarrollo, 
así como promoción del personal. Lo anterior sin hacer distinciones de clase, 
nacionalidad, religión, sexo, discapacidad, estado de gestación de la mujer, 
orientación sexual o afiliación política. 
Se cuenta con el procedimiento de “Atención a Quejas de Hostigamiento Sexual, 
Discriminación y/o Violencia Laboral”, para dar seguimiento a denuncias de actos 
que se consideren discriminatorios, investigación y seguimiento de quejas de 
inequidad y casos de hostigamiento sexual. 
Compromiso en contra del hostigamiento sexual (4.3.7.1) 
En el ICTSGEM se tiene un compromiso para prevenir el hostigamiento sexual; 
asimismo, se prohíbe hacer un uso indebido de una posición de jerarquía para 
faltar al respeto, hostigar,  amenazar y acosar u ofrecer un trato preferencial 
injustificado al personal.